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竞 聘 公 告
颁布功夫：2013-04-10     作者：佚名       起源：党群工作部      分享到：
各单元、各部门：
为加强集团公司治理力量，提高机关治理和服务职能，并为公司下一步发展发现人才、储蓄人才，凭据《集团公司中层辅导干部竞聘执行法子》，并经集团公司党委钻研，决定近期对集团施工治理部等部门掌管人进行公开竞聘，择优提拔，竞聘具体事项铺排如下：
一、竞聘准则、流程依照《集团公司中层辅导干部竞聘执行法子》进行。竞聘工作由集团公司竞聘辅导幼组组织辅导。
二、竞聘岗位、职数
施工治理部副经理????????? 1名
经营开发部副经理??????? ??1名
人力资源部副经理?? ???????1名
资产治理部副经理???????? ?1名
国际事业部副经理???????? ?1名
试验检测中心副主任??????? 2名
后勤服务中心主任????????? 1名
三、根基前提
（1）能当真进建贯彻执行党和国度的方针政策，有较高政治理论素养及优良的路德品质；遵纪守法，正派诚信，工作扎实，清廉自律；酷爱js1996事业，自觉守护集团公司利益，有强烈的事业心和工作责任感；
（2）拥有竞聘岗位的专业知识和技术，拥有肯定的治理工作经验，具备较强的专业素质、业务水平，有较高的协调能力、沟通表白能力和综合治理能力；
（3）竞聘者应拥有6年以上陕西js1996集团公司工龄，具备2年以上集团公司部门治理岗位或2年以上基层单元部门副职以上工作经历；
（4）身段健全，生理素质优良，大局意识强，人民基础好。
四、资格前提及职责
（一）集团公司施工治理部副经理
1、土木工程等有关专业，大专及以上学历，中级及以上职称，春秋不超过40周岁。
2、熟悉工程施工治理、合同交涉、工程质量安全治理及变乱应急处置等工作流程。
3、拥有10年以上专业工作经验，具备工程项目重要掌管人3年以上工作经历。
4、重要工作职责：协助部门经理掌管集团公司施工出产组织协调、工程质量与安全、科技创新与技术规划以及工程合同治理等。
（二）集团公司经营开发部副经理
1、土木工程、经济等有关专业，大专及以上学历，中级及以上职称，春秋不超过40周岁。
2、熟悉工程施工、经营开发治理工作流程。
3、重要工作职责：协助部门经理做好集团公司市场开发、经营投标、资质申报、对各基层单元经营工作进行领导等。
（三）集团公司人力资源部副经理
1、人力资源、行政、经济治理等有关治理专业，大专及以上学历，低级及以上职称，春秋不超过40周岁。
2、熟悉人力资源、行政治理工作流程。勤勉敬业，工作水平高，服务意识强，拥有较强的解决突发问题能力。
3、重要工作职责：协助部门经理做好集团公司薪酬治理、人员动态信息库治理、员工劳动合同治理、员工培训、各类劳务纠纷以及专业技术资格评聘等工作。
（四）集团公司资产治理部副经理
1、物资、机械及物流等有关专业，大专及以上学历，中级及以上职称，春秋不超过40周岁。
2、熟悉机械设备、资料治理、资产经营等工作流程。
3、重要工作职责：协助部门经理做好集团公司资料治理、设备治理以及其他治理、协调业务。
（五）集团公司国际事业部副经理
1、土木工程、经济治理、国际业务等有关专业，大专及以上学历，中级及以上职称，春秋不超过40周岁。
2、熟悉工程项目、国际业务、劳务治理等工作。
3、拥有3年以上海表项目治理工作经验。
4、重要工作职责：协助部门经理做好海表工程治理、人员调配、人员安全及治理工作
（六）集团公司试验检测中心副主任
1、土木工程、试验检测等有关专业，大专及以上学历，中级及以上职称，春秋不超过50周岁。
2、熟悉工程施工治理、试验检测等工作流程。
3、重要工作职责：协助主任做好试验检测中心日常、试验检测人员的培训以及试验检测资质守护、升级等工作。
（七）集团公司后勤服务中心主任
1、春秋不超过55周岁。
2、酷爱后勤治理工作，具备高度的服务意识，有较强的工作责任心，熟悉物业治理、后勤服务等工作流程。
3、拥有js1996工作经历15年以上，中共党员。
4、重要工作职责：全面掌管集团公司各处事处、眷属院综合治理、非经营资产的治理、掌管离退休、抚恤等人员的治理工作。
五、竞聘具体要求
? 1、报名功夫：2013年4月17日至19日
切合前提的集团公司员工均可报名参与竞聘。报名参与竞聘员工填写《岗位竞聘申请表》，提交现单元、部门出具的工作查核鉴定和一份不超过3000字的述职资料。在施工项目工作的员工可采取网上报名方式，将报名资料发至党群工作部邮箱（sxlqdq@163.com）。
2、资格审查
集团公司竞聘辅导幼组对竞聘员工的根基情况进行审核，确定切合前提的竞聘候选人。
3、竞聘功夫
竞聘口试演讲拟在5月初进行，具体功夫另行通知。
每个竞聘员工演讲功夫为约10分钟，演讲内容蕴含幼我根基情况、工作经历、工作业绩等，沉点是对该岗位工作的理解和意识，竞聘成功后的工作思路和重要工作打算。
4、竞聘工作具体法式、评分、聘用人选确定依照《集团公司中层辅导干部竞聘执行法子》尝试。
六、其它
望各单元、各部门要积极向员工做好宣传带头，激励支持员工参与本次岗位竞聘。切合前提的员工要积极报名参加竞聘，充分利用好这一磨炼的平台，展示能力，提升素质，更好地为集团公司经营发展做出贡献。
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联系部门：党群工作部??? 联系人：孙夏丽
联系电话：83118890
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附件：岗位竞聘申请表
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?????????????????岗位竞聘申请表
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姓名
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?性别
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诞生年月
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民族
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籍贯
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政治形貌
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学历
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专业
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参与工作功夫
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职称
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毕业院校及专业
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婚姻情况
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身份证
号码
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现工作
单元
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现职务及任职功夫
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有何专长
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联系电话
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拟竞聘
部门
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拟竞聘岗位名称
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重要进建培训经历
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重要工作经历
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初鉴定见
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??????????????????????? 年???? 月???? 日
竞聘辅导幼组审鉴定见
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?????????????? ????????????????????年???? 月???? 日
????????? ?2013年4月10日
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