??? 为了适应2008年1月1日即将执行的《中华人民共和国劳动合同法》对企衣吠动合同治理的新要求，躲避企业用工风险，削减劳动纠纷，预防犯法用工给企业增长额表成本，集团公司人力资源部和实业发展公司在主管辅导侯副总经理的携带下，自2007年11月27日起头对集团公司所属子、分公司、项目部、操作层经济实体及合作项目用工情况进行了一次全面查抄，此项工作已于12月底顺利实现。

??? 本次劳动用工查抄前，人力资源部进行了具体铺排和宽泛带头，采取现场查看、资料查阅等大局，并要求各单元和项目部提供书面汇报资料和原始用工纪录资料。查抄网络把握了第一手资料，摸清了集团公司目前劳动力使用情况，一时工、农夫工聘用治理情况，为理顺集团公司人员调配法式，推介员工上岗，推进员工合理流动奠定了基；也为集团公司适应《中华人民共和国劳动合同法》执行而造订科学、合理、人道的劳动用工规章造度提供了沉要凭据。