--集团公司部署资质升级和人才发展规划
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近年来，随着国度经济发展进入新常态，施工企业转型升级火烧眉毛。加快人才造就是支持企业持续发展的主题身分，打造高素质人才团队是集团公司“十三五”期间的沉要战术之一。现阶段若何提升人才素质，加快人才造就措施，实现人才梯队指标是公司着力解决的问题。
4月13日，集团公司召开辅导班子会议（扩大），专项钻研部署资质升级和人才造就有关工作；嵋榻徊矫魅妨巳瞬旁炀透吒旄玫闹副，公司将通过内引表联、沉点造就、激励搀扶等方式加快人才造就措施，健全人才梯队，优化人才结构，积极推动人才战术，在2-3年内新增公路施工专业一级建造师50人左右，市政专业一级建造师15人左右，构筑、水利专业一级建造师5人以上，以及公路项目施工现场“八大员”等有关治理人员等；嵋橹赋，加快人才造就是公司持续上升发展的底子要求，公司将尽快美满“十三五”期间人才发展规划，有效解决企业资质扩大升级和出产经营工作中的人才供需矛盾；嵋槎怨救瞬旁炀吞岢隽怂牡阋螅阂皇且笞臃止尽⑾钅烤聿扛ǖ几叨绕鞒，支持关切青年员工岗位成长成才，对青年员工参与进建培训创造前提，提供方便；二是明确人才发展指标，积极疏导，沉点造就，做好对获得证件员工的职业发展规划，对峙项目经理持证上岗，推进员工在岗进建和考取资格证书；三是加大建造师等执业资格考试激励搀扶力度，人力资源部成立幼我进建档案，跟踪进建备考情况，从考务、培训、进建资料、考试信息等方面提供更多支持；四是适当提高持证人员的薪酬待遇和补助，加快优良人才的引进工作，为公司资质升级奠定基础。
会议最后强调，集团公司有关部门要在“十三五」亟略发展规划的订正中进一步做好资质升级和人才造就指标的美满，进一步加快人才建设规划措施，为企业转型发展奠定坚实基础。
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