就在不久前,公司铺排各个项目组织一次团员想书互换活动，其主张,就是为了让我们养成一个爱想书的好习惯,同时在想书的过程中看到自己的不及之处,并且推进自己不休的进取和成长。为积极响应公司铺排,团组织随即发展了这次活动,各人收到书本之后都积极的参加并互动互换.
　　在活动实现之后,我方便用工作之余读了吴甘霖教授编写的这本名为<<步骤总比问题多>>的经典励志书，获益不少，给了好多灵感去结合自己的工作现实思虑好多问题。好比“哪一种员工在辅导的心中最有份量呢?”“在职场中，哪一种员工最能脱颖而出呢?”回覆无一例表：就是积极找步骤解决问题和难题的员工。凡事找步骤的员工，肯定是单元里最积极向上的员工；凡事找借口的员工，肯定是单元里最不受迎接的员工。由于只有积极找步骤，能力最好为企业创造出更大的效益。
　　大无数情况下，“问题”是消极的人躲避责任、回避致力的第一借口。但是，一个一流的工作人员，应该是奉行这样的理想：不找借口找步骤，步骤总比问题多！这是一个充斥自负的理想，也是一个更具建设性创造性的理想。该书不仅强化了工作人员不找借口的沉要性，更援手各人面对问题时若何去找步骤、若何找到有效的步骤，并把问题变为机遇。它一步步教人们怎么克服对于问题的震惊，在遇到问题时怎么使用一些思想技巧，好比找准“标坝妆、类型思虑、奇妙转移问题等，不仅从生理上轻视问题，以步骤克敌造胜，并且还能最终将问题和挑战转变为机缘。对于职场人士来说，当遇到问题和难题时，能否自动去找步骤解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解；这一点，对他在职场中能否成功和发展拥有决定性的作用，同使剽一点也是一流人才的主题素质。任何单元任何岗位的员工，都有可能在自己的岗位工作中创造连自己都想像不到的事业。我们应该崇奉“只为成功找步骤，不为失败找借口!」匾理由为自己的失败辩解只会加倍失败，只有去找步骤才会有成功。那么我们为何不选择找步骤呢?
　　人的毕生，城市遇到烦杂的问题。面对问题，有人养成了夸大其辞的习惯，肆意狂妄自己的怨言和不满;有人养成了乐观向上的习惯，用积极的心态来应对所处的困境，使自己可能健全成长。有了优良的心态，在对待问题时，就会多一份镇定与默默。我们要相信，任何问题都有步骤解决。步骤不在于难易或几多，如同在才华和智慧不相高低的人群中，只有你占有更高的周到和更多的信念，成功便更大水平的属于你。在遇到问题的时辰，首先我们必要做的是抛开任何的借口，只有这样,你才会积极的去设法子解决问题.当我们面对问题百思不得其解的时辰，常；嵊猩栈俚南胪，此时此刻记得你选择怎么做，往往是决定你成功与否的关键一步，当你咬紧牙挺从前之后，你就会越发有信念的面对生涯，若是你养成了抛弃借口的习惯，难题就肯定会向你低头。

??? 读了《步骤总比问题多》一书，让我思虑了好多，也总结了不少，成功的人，在很多方面都有类似之处，他们在遇到问题的时辰，都是积极自动的设法子解决，没有为自己找逃出亡题的借口;绝不轻言烧毁，哪怕成功的可能性险些为零，但是在坚韧不拔的致力之后，难题最终会被驯服;敢想敢做，脑子里有了好的设法之后，当即发展行动，让妄想在最短的功夫内造成现实;勤于进建，不休提高自身素质和建为，为将来的成功打下坚实的基础;长于总结，在总结中发现自身的不及，在失败中罗致经验和教训;注沉步骤，为自己的发展获得捷径，在最短功夫内得到成功。这些都是值得我们进建和借鉴的。