网上流传有一个关于教授和舟子的故事，满腹经纶教授先生坐船游玩，当他问到舟子是否懂数学、物理，是否会用推算机时，舟子都说不会。教授太息路：“你不会数学，不会物理，不会用推算机，那你的人生主张总共失去六分之四。」佚措辞间，天有不测，一场狂风雨来临。舟子问教授会不会游泳，教授答路不会。因而舟子摇摇头说：“那您的人生主张将近失去六分之六了。”
这则幼故事的原意是劝戒各人不要一味地用“我”的尺度做为判断对错与曲直的尺度。我的体味是，人们往往更执着于或者偏好自己的专长，总是习惯于以己之长来评价他人的不及，这也许是人类的性子吧。
其实，舟子与教授所讨论的是两个档次的问题。生计是人生的根基前提，而不是人生的主张。当人生的根基前提都即将失去，人生的目确当然也就无从谈起。在紧要关头，教授所专长的所有都没用了，只有会游泳才可能保命。性命都没有了，何谈什么人生主张？就像鲁迅先生所言，人首先必须生在世，爱才有所附丽。
作为人是如此，企业也是一样，企业首先必须生计，同时企业的价值观才得以真正确立，企业的文化才得以不休成长。在今天的市场经济大环境下，对于大无数的施工企衣反说，生计；苁窍嗉潭。今朝有酒今朝醉，过一天是一天的景象已经成为一种常态，对于价值观和企业文化的钻营似乎都已经成为奢侈。但是，企业的生计需要与文化钻营是不是就此割裂开来，答案是否定的。前人云，穷且益坚，不坠鸿鹄之志。施工企业拥有丰硕的文化内涵和怪异的文化特质，固然我们处境艰巨，js1996企业没几多家底，但不能因而而失落理想烧毁妄想。这个理想，就是我们企业文化的概想内涵中最主题的器材，就是值得我们为之奋斗，并且享受由她而带给js1996高慢感和荣誉感的器材。在企业文化理论里面，称之为企业愿景。
塑造企业文化，就是要实事求是，去追寻js1996凌云之志。这个过程是壮美的，是富有引诱力的一个过程。
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