为解决青年员工存在的职业发展猜疑和迷茫，进一步了了幼我职业规划
。5月8日，市政公司在各项目部发展职业生涯发展规划座谈互换
。

青年员工结合自身岗位启程，畅谈工作以来的收成体味和经验感触，回首入职以来的工作情况、心得体味、存在不及，提出成长过程中遇到的猜疑和问题
。同时，萦绕业务提升专项活动，分享自身的进建心得，结合自身提出个性进建需要
。

市政公司支部书记暗示，通过互换，可能清澈感触到青年员工的进取和蜕变，但愿持续自我加压、加强进建，正视短板和不及，不休提高自身工作能力和业务水平，为集团公司高质量发展贡献力量
。

近年来，市政公司不休创新人才造就机造，通过发展迎新会、“师带徒”、青年沙龙、业务提升、揭榜挂帅等系列活动，多措并举为青年员工成长搭建平台，打造复合型的青年生力军，为集团“一体两翼」亟略发展提供了市政新势能
。